岗位职责：
1.调查公司各部门的培训需求，根据部门培训需求，编制公司年度培训计划；
2.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及效果评估，建立员工培训档案；
3.协助部门内部培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
4.参与人事部临时性应急事务处理，完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，汉语言文学、人力资源管理等专业；
2.有大型企业2年培训工作经验；
3.语言表达能力强，具感染力，思维开阔；
4.能主导职前、在职专业培训，熟悉企业培训流程；
5.性格开朗，工作责任心强。